1. Определите цель и целевую аудиторию
Перед тем как писать контент, ответьте на два ключевых вопроса:
- Что должен уметь или знать обучающийся после прохождения курса?
- Кто ваша аудитория? (новички, опытные сотрудники, клиенты, студенты?)
Чёткая цель помогает отсечь лишнее и сфокусироваться на том, что действительно важно.
2. Соберите и структурируйте контент
На этом этапе вы собираете всю необходимую информацию: регламенты, инструкции, кейсы, нормативные документы. Затем — структурируете её в логическую последовательность: от простого к сложному, от теории к практике.
Важно: не перегружайте курс. Лучше разбить большой объём на короткие модули (микрообучение), чем создавать один «тяжёлый» блок.
3. Выберите формат подачи
Современные курсы редко бывают просто текстовыми. Чтобы удержать внимание и повысить усвоение, используйте разные форматы:
- Интерактивные видео с выбором решений;
- Анимацию (2D/3D) для визуализации процессов;
- Диалоговые тренажёры для отработки soft skills;
- Симуляции программ (например, CRM или ERP);
- Тесты, кейсы и практические задания.
Например, в Taskum мы активно используем 2D- и 3D-анимацию, динамическую инфографику и кинетическую типографику, чтобы сделать обучение не только полезным, но и визуально привлекательным. Все интерактивные видео создаются в нашей собственной студии Jalinga.
4. Продумайте интерактив и вовлечение
Пассивное чтение или просмотр — плохой способ учиться. Добавьте элементы, которые заставят пользователя думать и действовать:
- Вопросы в процессе видео;
- Сценарии с последствиями выбора;
- Драг-энд-дроп, сортировку, сопоставление;
- Имитацию реальных рабочих задач.
В Taskum мы превращаем алгоритмы рабочих процессов в диалоговые тренажёры и интерактивные симуляции программ, а для особо сложных или опасных сценариев (например, на производстве) внедряем VR-обучение.
5. Адаптируйте под бренд и интегрируйте в LMS
Курс должен выглядеть как часть вашей корпоративной среды: с логотипом, фирменными цветами и тональностью. Кроме того, он должен корректно работать в вашей LMS-платформе (Moodle, iSpring, TalentSoft и др.) и передавать прогресс обучения.
6. Протестируйте и запустите
Перед массовым запуском протестируйте курс на фокус-группе. Соберите обратную связь, исправьте ошибки и улучшите юзабилити.
А можно ли ускорить этот процесс?
Да — особенно если вы не хотите тратить месяцы на разработку с нуля. В Taskum мы предлагаем два пути:
- Уникальные курсы под вашу задачу — полный цикл разработки от анализа до запуска;
- Готовые курсы из нашего банка — более 50 решений по темам: безопасность труда, compliance, onboarding, работа с клиентами и другим. Любой из них можно адаптировать под ваш бренд за несколько дней.
Мы перерабатываем материал любой тематики и сложности и создаём курсы с уникальным дизайном даже для проектов с большим объёмом знаний и строгими требованиями.
Заключение
Создание электронного курса — это инвестиция в знания, эффективность и культуру вашей организации. Но чтобы эта инвестиция окупилась, важно не просто «сделать курс», а создать решение, которое будет реально использоваться и приносить результат.
Если вы хотите сэкономить время, избежать типичных ошибок и получить качественный продукт «под ключ» — команда Taskum готова взять на себя всю разработку. Напишите нам — и мы предложим формат, который подойдёт именно вам.
Taskum — где обучение становится результатом.
